Discriminatie op de arbeidsmarkt. Na meer dan tien jaar: het KB Positieve Actie.

Om de ondervertegenwoordiging van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt te bestrijden, zijn positieve acties mogelijk. Deze maatregelen vinden hun oorsprong in internationale en Europese rechtsbronnen, maar kregen in 2007 ook een rechtsgrond in federale wetgeving. Na meer dan tien jaar bepaalt een KB wanneer positieve acties mogelijk zijn in de private sector. De auteur onderzoekt het juridisch kader, de inhoud en de mogelijke uitwerking ervan.

Afin de combattre la sous-représentation de certains groupes sur le marché du travail, des actions positives sont possibles. Ces mesures trouvent leur origine dans des sources du droit international et européen, mais ont quand même reçu un fondement juridique dans la législation fédérale en 2007. Après plus de dix ans, un arrêté royal détermine si une mesure d’action positive peut être mise en oeuvre dans le secteur privé. L’auteur examine le cadre juridique, le contenu et les effets possibles de celui-ci.

Sara VANCLEEF, “Discriminatie op de arbeidsmarkt. Na meer dan tien jaar: het KB Positieve Actie”, NjW 2020, afl. 418, 190-204.

vancleef-sara
Sara Vancleef
  128