Uit een rondvraag van Tempo-Team blijkt dat werkgevers gevoelig zijn voor de gevolgen van de #MeToo-campagne. In vergelijking met 2016 is het aantal bedrijven dat afspraken heeft gemaakt rond gedrag, en een vertrouwenspersoon aanstelde, bijna verdubbeld.
Gepubliceerd op 14-02-2019
Advocaten arbeidsrecht Kris Deschutter en Danaïs Fol (Loyens en Loeff), die de resultaten konden inkijken, benadrukken het belang van een code of conduct in bedrijven. Ze wijzen ook op het belang van preventie, en van een objectieve en transparante procedure bij klachten over ongewenst gedrag. ‘Waar vroeger vaak het slachtoffer gemuteerd of ontslagen werd, zien we nu een slingerbeweging waarbij vaak de dader moet vertrekken. Belangrijk is dat werkgevers daarbij het vermoeden van onschuld toch niet uit het oog verliezen. Nu, de meeste werkgevers kunnen wel goed inschatten wat er van aan is.’
Over de bestaande procedures bij ongewenst gedrag op het werk (een informele of formele procedure via de preventieadviseur) stelt Deschutter: ‘Werkgevers zijn wat ontgoocheld over die procedures. Ze duren lang, terwijl werknemers directe actie van hun werkgever verwachten, en de werkgevers willen ook tonen dat ze snel actie ondernemen.’
