Terug naar school: de wettelijke regelingen inzake opleiding van werknemers in de privésector

Niet enkel werknemers, maar ook werkgevers dienen stil te staan bij het nemen van opleidingsinitiatieven. Op basis van de wet werkbaar en wendbaar werk zijn werkgevers immers verplicht om een bepaald aantal opleidingsuren aan hun werknemers aan te bieden.

Zowel werknemers als werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden financiële steun genieten indien opleidingsinitiatieven worden genomen. Voor de werknemers zijn de Vlaamse aanmoedigingspremie en de opleidings- en loopbaancheques relevant. Voor werkgevers vestigen we de aandacht op de kmo-portefeuille.

Een werkgever die zijn werknemer een opleiding aanbiedt, zal ten slotte moeten onderzoeken in welke mate een scholingsbeding in de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen. In deze bijdrage in Oriëntatie wordt hierop dieper ingegaan.