Daarnaast bevat de cao ook een bijzondere regeling. Bedoeling is om de koopkrachtverhoging ook te gebruiken om de verplichtingen van de wet betreffende de aanvullende pensioenen (WAP) na te komen. Want vanaf 1 januari 2025 mag er op dit vlak geen onderscheid meer bestaan tussen arbeiders en bedienden die tot eenzelfde ondernemingsactiviteit of dezelfde beroepscategorie behoren.
De bijzondere regeling is van toepassing op de bedienden van werkgevers die op 1 september 2019 zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen in dezelfde ondernemingsactiviteit, waarbij de arbeiders genieten van een sectoraal aanvullend pensioen of een aanvullend pensioen op ondernemingsvlak op grond van een opting out of buiten toepassingsgebied, en die geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben voor de bedienden (vb. PC 121, PC 124, PC 140.01,...).
In dat geval wordt een tijdelijke jaarpremie (volledige referteperiode) en een eenmalige premie (pro rata de prestaties in de referteperiode) toegekend. Ondertussen hebben de sociale partners van het spiegel-PC de tijd (tot 31 december 2022) om een cao aanvullend pensioen voor de bedienden af te sluiten. Vanaf 1 januari 2021 (en ten laatste op 1 januari 2025) kan men dan de tijdelijke jaarpremie gebruiken voor het aanvullend pensioenstelsel. De betaling van de premie stopt sowieso van zodra de cao in werking treedt.
De tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie zijn niet van toepassing voor de bedienden die op 31 augustus 2019 worden betaald aan het minimumbarema.
Bron: Cao van 1 juli 2019 gesloten in het aanvullend paritair comité voor de bedienden betreffende de koopkracht in het kader van het KB van 19 april 2019 tot uitvoering van art. 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen
