We hebben er langer op moeten wachten dan aanvankelijk gedacht en er is zelfs twijfel over geweest of het er eigenlijk nog wel van zou komen, maar uiteindelijk werd de wet inzake het mobiliteitsbudget goedgekeurd. De nieuwe wet trad in werking op 1 maart 2019.
Gepubliceerd op 23-10-2019
Niet alleen het mobiliteitsbudget werd ingevoerd. Ook de sinds 1 januari 2018 bestaande regeling van de mobiliteitsvergoeding werd op een aantal punten verduidelijkt en in overeenstemming gebracht met de regeling van het mobiliteitsbudget.
Op vragen in verband met dit topic, evenals op andere steeds wederkerende vragen over het arbeidsrecht biedt de Antwoordenpocket een antwoord. Auteurs Saskia Lombaerts, Toon Gabriëls en Mieke Van Looveren van BDO Legal hebben dit jaar de jaarlijkse update verzorgd en nieuwe vraagstukken mee opgenomen.
Hierna vindt u een beknopte weergave van enkele vragen die in het handboek aan bod komen aangaande het mobiliteitsbudget.
Wat is een mobiliteitsbudget?
Bij het mobiliteitsbudget krijgt de werknemer de mogelijkheid om zijn bedrijfswagen in te ruilen voor een bepaald jaarbudget. Dit budget kan de werknemer spenderen in drie pijlers: een milieuvriendelijkere bedrijfswagen, duurzame vervoermiddelen en eventueel een saldo in cash.
Hoe wordt het mobiliteitsbudget berekend?
Het budget wordt bepaald op basis van de totale kostprijs van de bedrijfswagen, de zogenaamde ‘total cost of ownership’. Dit omvat o.a. de leasingkost, CO²-bijdrage, brandstofkosten, niet-aftrekbare btw, en andere niet-inbegrepen kosten zoals winterbanden en verzekeringen. De totale kostprijs van de bedrijfswagen voor de werkgever vormt dus het beschikbare budget voor de werknemer.
Hoe wordt het mobiliteitsbudget behandeld ten aanzien van de sociale zekerheid en voor de belastingen?
De concrete (para)fiscale behandeling van het mobiliteitsbudget zal afhankelijk zijn van de keuzes die de werknemer maakt bij de besteding van zijn budget.
Indien de werknemer opteert voor een andere milieuvriendelijkere wagen, wordt deze (para)fiscaal behandeld zoals een andere bedrijfswagen. Het voordeel alle aard en de CO²-bijdrage zullen in principe wel lager liggen dan deze van de ingeleverde bedrijfswagen.
Het budget dat gespendeerd wordt aan duurzame vervoermiddelen is volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen en betreft dus een volledige optimalisatie.
Het saldo dat tenslotte nog wordt uitbetaald, is onderhevig aan een bijdrage gelijk aan 38,07% (25% + 13,07%). Deze bijdrage is volledig ten laste van de werknemer. Het betreft dus geen bijkomende kost voor de werkgever.
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing is van toepassing op de boven bedoelde werkgevers van de privésector en de erkende uitzendbureaus voor de door hen tewerkgestelde werknemers die:
Behoren niet tot deze categorie 1:
Oorspronkelijk bedroeg de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing 24,75% van het brutobedrag van de bezoldigingen dat als berekeningsbasis heeft gediend voor de overwerktoeslag. Sinds 1 april 2007 komt het deel van de bedrijfsvoorheffing dat niet aan de Schatkist moet worden gestort overeen met het volgende percentage van het brutobedrag van deze bezoldigingen:
|
% van het wettelijk overloon van toepassing voor de gepresteerde uren |
% van de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing |
|---|---|
|
20% |
32,19% |
|
50% of 100% |
41,25% |
Een werknemer presteert in de maand juli 2019, 10 overuren waarvoor een overwerktoeslag van 50% wordt betaald. Hij is gehuwd, zijn echtgenote heeft inkomsten en hij heeft 2 kinderen ten laste. Zijn basisuurloon bedraagt 20,00 €.
|
|
zonder vermindering |
met vermindering |
|---|---|---|
|
Bruto |
3.000,00 |
3.000,00 |
|
RSZ-bijdragen zonder werkbonus (- 13,07%) |
- 392,10 |
- 392,10 |
|
Belastbaar |
2.607,90 |
2.607,90 |
|
Bv |
- 624,88 |
- 624,88 |
|
Vermindering gezinslasten |
104,00 |
104,00 |
|
Vermindering overuren (57,75% × (10u × 20,00 €)) |
|
115,50 |
|
Bijzondere socialezekerheidsbijdrage |
- 9,30 |
- 9,30 |
|
netto |
2.077,72 |
2.193,22 |
|
|
zonder vermindering zonder vrijstelling |
met vermindering met vrijstelling |
|---|---|---|
|
Ingehouden BV |
520,88 € |
405,38 € |
|
Vrijstelling van doorstorting van BV (41,25% × (10u × 20,00 €)) |
|
– 82,50 € |
|
BV te storten aan de Schatkist |
520,88 € |
322,88 € |
Noot: het loon voor overwerk is niet opgenomen in de berekening om het begrip van het voorbeeld te vergemakkelijken.
De Gids loonfiscaliteit in de ondernemingen (Partena Professional) informeert u over de fiscale bijzonderheden die verbonden zijn aan de uitbetaling van een bezoldiging.
De Gids is in de eerste plaats gericht op de praktijk en bevat talrijke tabellen, schema’s en voorbeelden.
