Het mobiliteitsbudget: een flexibel mobiliteitsplan

Met de mobiliteitsvergoeding (“cash for car”) die werd ingevoerd in 2018, kan een werknemer die zijn bedrijfswagen inlevert onder bepaalde voorwaarden een mobiliteitsvergoeding in speciën ontvangen waarop een sociale en fiscale gunstregeling van toepassing is. Dit alles-of-niets-systeem (bedrijfswagen of mobiliteitsvergoeding) kent in de praktijk weinig succes.

Gepubliceerd op 20-06-2019

intro-infographic-mobiliteitsbudget

Daarom werd vanaf 1 maart 2019 parallel hiermee een flexibeler systeem ingevoerd als alternatief voor de bedrijfswagen, het mobiliteitsbudget (wet van 17 maart 2019). Dit mobiliteitsbudget steunt op drie pijlers. De werknemer kiest vrij van welke pijler hij gebruik wil maken. Voor elke pijler geldt een eigen sociale en fiscale regeling.

Aan de hand van een praktische infographic krijgt u een overzicht van de mogelijkheden binnen het mobiliteitsbudget.

Over de auteur

b-mariscal

Bernard Mariscal is Benefits Expert, HR-afdeling Deloitte. Daarnaast is hij docent bij de Ecole supérieure des Sciences fiscales (ICHEC) en deskundige onderwijs bij de UCL. Hij is tevens Raadsheer in sociale zaken bij het Arbeidshof te Brussel.

  312