Het kan gebeuren dat een werknemer in de loop van het jaar van werkgever verandert, en bij zijn vorige werkgever al (een deel van) zijn verlofdagen opgenomen heeft. Of de werknemer heeft het jaar voordien geen volledige wettelijke vakantierechten opgebouwd.
In dat geval kan de werknemer tijdens de periode van collectieve sluiting tijdelijk werkloos gesteld worden, en werkloosheidsuitkeringen genieten voor deze dagen. Dit kan zowel voor arbeiders als bedienden.
Opgelet: als de werknemer al een deel van zijn vakantiedagen heeft opgenomen in dezelfde onderneming, en daardoor niet voldoende vakantiedagen heeft om de periode van sluiting te overbruggen, dan zal er geen recht zijn op werkloosheidsuitkeringen of op vakantiegeld. Hij moet zijn vakantiedagen immers eerst nemen tijdens de periode van collectieve sluiting.