Médias sociaux et droit du travail

médias sociauxLes médias sociaux ont incontestablement envahi les lieux de travail. Ils ne font, à l’heure actuelle, pas l’objet d’une réglementation spécifique.

Afin de déterminer le régime applicable aux médias sociaux utilisés et consultés par les travailleurs, il faut donc examiner la portée de différentes normes juridiques et tenter de les concilier entre elles (Titre I).

Le présent ouvrage vise à permettre aux employeurs, gestionnaires RH, etc. de répondre aux questions pratiques susceptibles de se poser en matière d’utilisation et de consultation des réseaux sociaux tout au long de la relation de travail (Titre II) : l’employeur peut-il consulter le profil Facebook d’un candidat ? L’employeur peut-il sanctionner un travailleur qui l’a dénigré sur Facebook ? L’employeur peut-il utiliser des preuves obtenues via les réseaux sociaux pour fonder un licenciement pour motif grave ? Ces différentes questions sont résolues notamment grâce à un exposé des décisions récentes prises par les cours et tribunaux en la matière.

Enfin, la troisième partie de l’ouvrage contient des conseils pratiques pour aider à la rédaction d’une Social media policy ou charte d’utilisation des réseaux sociaux.

Des recommandations sont également formulées pour faire face aux exigences légales en cas de contrôle de l’utilisation des réseaux sociaux ou en cas de licenciement pour motif grave.

L’auteur, Sabine Cornelis, est titulaire d’une licence en droit de l’Université de Liège. Après plusieurs années passées en qualité d’assistante et de maître de conférences au service de droit social de l’ULg, elle se consacre désormais entièrement à sa profession d’avocate au barreau de Liège. Elle poursuit cependant l’enseignement du droit social aux candidats courtiers en assurances et aux conseillers en gestion du personnel (I.F.A.P.M.E.).

Cet ouvrage est disponible en cliquant sur le lien suivant.

Publié 27-04-2016

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